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“值得注意的是，实践中很多单位规定，如果员工过去的年假没有休，第二年就清零，并且没有给补偿，这种规定是违法的。”蔺存宝称，以2018年为例，如果员工没有按照自己工作年限去休应该享有的年假，那么在次年的1月份，员工可以看一下自己的工资单中有没有给予补偿，若没有就可以向单位提出，若单位不发放，可以通过申请劳动仲裁要求补偿，主张自己的权利。
三一重工、温氏股份、海天味业、安琪酵母等24股本周也被北上资金增持超过1亿元。深陷舆论漩涡的格力电器本周被北上资金减持816万股，减持市值4.27亿元。而格力电器主要竞争对手美的集团本周也被北上资金减持1.8亿元。中国石化、立讯精密、东阿阿胶等5股本周也被北上资金减持超亿元。
第三，鼓励中国金融科技企业“走出去”，淡化国家意图和政治因素的作用，实实在在地造福当地民众。为进一步巩固中国金融科技在全球的领先地位，应在政策上采取措施进一步鼓励金融科技企业的国际化，如2018年央行与香港金管局达成共识，允许香港移动支付在中国内地的商家使用，后续进一步推动内地移动支付可在香港商家直接使用，实现真正的互联互通。这样的政策既能够降低中国金融科技企业“走出去”的政策壁垒，同时可以为其他国家和地区金融监管机构提供示范效应。政府在支持中国企业“走出去”的过程中，也应注意方式和方法，避免直接干预或体现过多的国家意图。在当前复杂的国际经贸环境下，如果政府与国有企业的强势介入，非常容易对项目的商业特性造成扭曲，也容易引发国际社会的疑虑。
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“在这起案件中，是公司向阿才提出解除劳动合同，且双方协商一致而解除，即阿才的离职原因是公司导致。”顺德法院法官因此判定，公司应支付2017年度绩效考核奖金给阿才。鉴于公司未能针对阿才是否达到绩效奖金发放标准进行举证，因此承担举证不能的法律后果。顺德法院依据此前公司与阿才约定的绩效考核奖金计算标准，认定被告应支付给原告2017年度绩效考核奖金为178800元（360000元÷12个月×10个月×0.596）。
“这必须出于为我的考虑，我是那个不得不生活下去的人。”“我知道我想要什么，换句话说，表现方面比赚多少钱更重要。有机会能为真正有意义的东西而战——分站赛、总冠军——那绝对是优先考虑的。这相去甚远。”“做决定是件很酷的、不同寻常的、让我感觉很可能能学到很多东西的事。不管发生什么，这对我来说都将是一次成长的经历，因为这是我所没有经历过的。”
